操行评价
Operational Evaluation
班主任量化考评制度
发布日期:2020-11-11 14:34:36

班主任量化考评制度

一、制定目的:

进一步规范我校班主任队伍建设,提高班主任工作整体水平。

激发班主任工作热情、强化班主任责任意识,为班主任的自身发展搭建平台。

二、班主任费发放方法:

1、从班主任各项工作落实情况出发,以常规管理考核评价、以及主题教育活动和竞赛、个人荣誉、临时性工作等评比为主要依据。

2、采取不平均、有差额的原则进行发放,真正体现优劳优酬的原则。

3、每月班主任费460元。其中基础金额为300元,考核金额为160元,考核基础分值100分。其中:常规管理考核(86%),班风建设考核(4%)、主题教育活动和竞赛、个人荣誉、临时性工作等考核(10%),考核总分数按从高到低排序,进行扣除或奖励。

三、发放时间:班主任费每月集中发放一次,全年共计12个月。考核金额每年发放一次,寒暑假不计入在内,全年共计10个月。

四、注意事项:

1、本考核遵循全程透明原则,成绩通过校园网学生科共享文件随时供网上查阅或每月班主任会公布

2、如发现考核过程中存在问题,班主任或其他部门及人员,可以及时到学生科反映,由学生科负责解释。

3、考核成绩公布三天后若无异议,考核成绩视为确定,不再修改。

4、本考核细则与学校有关制度冲突时,按学校制度执行。解释权在学生科。

五、班主任费月考核发放汇总表

                                                                                                   月份:            

       考核项目

考核人员

常规管理工作考核

班风建设及主题教育活动等考核

奖励分

总得分

基础

津贴

实发津贴

确认签字

班风建设

主题教育活动、竞赛、个人荣誉、临时性工作等 

班级

班主任姓名

扣分

实得分

扣分

实得分

扣分

实得分

制表时间:                                   制表人:              科长签字             主管校长签字            

六、班主任工作月考核表:

一级内容

常规管理工作

86

备注

二级内容

1、升旗仪式(3%)

当天值班人员负责

2、早晨读(3%)

当天值班人员负责

3、间 操(3%)

尹浩、滕明志负责

4、晚自习(2%)

当天值班人员负责

5、深入宿舍情况(6%)

吴宏伟负责

每天或每周

考核要求

思想重视,率先垂范,准时到位,管理学生认真负责,不随意走动和交谈。

早自习准时到位,进行有效的管理和安排。

准时到位,认真组织、管理学生,不随意交谈。

定期深入晚自习,进行必要的德育教育和管理,安排学生规划好自习内容。

经常深入学生宿舍,检查学生内务情况、纪律情况,关心学生生活。

考核办法

一次未到,减2分。

 不进行有效管理,减1分。

①查时间为750至8:10前。一次未到,减1分。

②无有效管理措施班级秩序混乱,每次减1分。

① 1次未到,减1分。

不进行有效管理,班级做操质量不好,被点名批评减1分。

③班级被留下做操,减2分。

晚自习到班级班级看护,一次1分。

晚自习班级布置学习内容,秩序良好,一次1

班主任深入宿舍每周不少于2次,多一次加一分,少一次减一分。

②学校抽检时,宿舍纪律、卫生不佳每次减2分。

二级内容

6、班主任会议(8%)崔丽君负责

7、分担区及大扫除(5%)

尹浩、韩冬、张晓时负责

8、安全管理(3%)

郭子义负责

9、假期前后班级管理(4%)崔丽君、郭子义、李壮负责

10、校会(2%)李壮负责

11、学生集体活动(2%)崔丽君、李壮负责

每周或

不定期

考核要求

按时参加会议,做好会议记录,积极发言,为班级管理工作提出真知灼见。

安排、组织好学生进行卫生清扫,检查时在位或安排学生等候。

认真填写安全手册,经常对学生进行安全教育,认真组织学生参加学校安全教育活动,每周对班级、宿舍进行一次违禁品排查,班级内无重大安全事故发生。

小长假期前、后,及时跟班,传达学校要求,进行必要教育和管理,严格执行准假制度,严禁学生提前离校、延时返校,放假后检查班级卫生、用电、门窗和学生到家后信息反馈情况情况

准时到位,按要求组织、管理好学生,不搞其他活动。

按照学校要求,安排、组织好学生完成集体活动。活动前进行教育,避免意外发生。注重发挥班干部的作用

考核办法

① 会议迟到者,减1分。

② 不参加会议者,减2分。

每天/未按时值日,减1

未安排学生等候检查,减1分。

安全手册中未按要求填写减2分,填写不完整减1分。

未按要求进行安全教育每次减1分。

检查中班级、宿舍发现一处安全隐患减1分。

每周未进行安全违禁品排查减1分。

班级发生重大安全事故未及时上报减2分。

① 学生假前离校班级、宿舍卫生不合格,门窗不关闭,电源为切断每次减1分。

小长假返校班主任未到班级每次减1分

①学生未认真收听收看或进行其他活动的,减1分。

②未组织学生参加校会,一次减5分。

① 班主任不参加学生集体活动,减5分。

② 活动效果不符合学校要求,减2分。

③ 未按要求组织学生集体活动,减5分。                     

一级内容

常规管理工作

二级内容

12、学期计划(2%)

崔丽君、郭子义负责

13、学期总结(2%)

崔丽君、郭子义负责

14、其他材料上交(2%)

李壮负责

15、催缴钱款(2%)

郭子义负责

16、劳动周教育(4%)

韩冬负责

每学期

考核要求

按时完成、上交,内容充实,重点突出,质量较高。

按时完成,上交,客观具体,重点突出。

按时上交,内容完整,填写认真,确保完成质量。

必须配合财务科收缴学费、宿费等应交费用。

班主任应教育学生按学校劳动教育要求去做,督促学生按时上岗,认真履职,随机检查劳动情况。

考核办法

① 未按时上交,超过一工作日,每日减1分。

① 未按时上交,超过一工作日,每日减1分。

①未按时上交,超过一工作日,每日减1分。超过3工作日,减5分。

①按规定日期催缴费用,不缴纳费用的,1人次,减2分。

②超过5人不按时缴费的,每月减20分。

① 班级劳动教育班主任必须到位检查。不到位的,减1-5分。

           常规管理工作

二级内容

17、班级量化考核(20%)崔丽君、郭子义、李壮、尹浩、吴宏伟负责

18班级辍学率(2%)祝立冬负责

19、混合班型管理(2%)祝立冬负责

20、人数超员的

班级管理(5%)祝立冬负责

21团务工作(2%)团委负责

22、体温检测表(2%)牛国玲负责

每学期

考核要求

     班主任应熟悉掌握《朝阳财校日常管理奖励考核标准》,及时了解班级每日纪律、学习、舍务、生活、体育等方面的百分赛考核情况,并根据班级成绩总结经验,做好对学生的教育管理工作。

班主任要主动做好学生违纪行为调查处理工作,解决不了上报学生科。

注重班级学生培养全面性、公平性

辍学率每学年统计一次

根据专业设置和招生人数,分为女生班、男女混合班。

原则上,对管理难度大的混合班型予以加分。

每班人数基准为35人。原则上,对超过标准人数的班级予以加分。对于少于20人的班级予以减分。

班主任有义务协助团委、党办,指导学生入团、入党,以及配合团委活动。

班主任按疫情防控要求,认真落实晨、午、晚检制度。

考核办法

① 班级百分赛扣分每扣10分,班主任考核减2分。

② 班级出现严重违纪行为受到学校处分的,根据班主任处理效率及效果酌情减分。

③ 班级出现重大事故、造成不良影响的,根据后果由学校制定相应处理方案。

以班级原始注册学生为基数(第二年以上一年学生人数为基数),对比现有学生数,辍学率大于8%减1分,大于15%减2分大于20%减5分。

班级内男生超过班级人数一半的,1名男生加0.2分。

班级每多1名同学加0.5分。少于20人每人减0.5分,减4分为底线。

①对本班学生入团、入党情况不支持、不知晓的减5分。

对于班级未按要求完成团务工作的班级减2-5分每次。

体温检测表记录不完整。

班主任未签字或学生代签。

提交不及时。

未完成,每项扣2分。

班级建设及主题教育活动考核

14%崔丽君、李壮负责

一级内容

班级文化建设(4%

备注

内容

班   级    

学期末

学期初

考核要求

班主任应充分了解本班学习状况,促进良好学风形成,班级学习状况较为稳定,文化建设丰富,并不断得以改善。

考核办法

期末,根据对任课教师的调查了解,以及班级间横向评比,视具体情况进行扣减。

扣减分值分别为1分,2分,3分。

奖励分值分别为1分,2分,3分。

一级内容

主题教育活动和竞赛

10分)

备注

二级内容

班级教育活动(4%李壮负责

运动会、竞赛活动等各种评比(2%

李壮、尹浩负责

全校性外出活动,青年志愿者服务活动等(1%

具体组织者负责

考核要求

根据学校安排和班级情况积极自主地开展教育活动并及时通报学生科。

组织学生积极主动参加,认真准备,积极支持学校工作,获得奖项。

组织学生积极参加,活动前开展充分的教育工作。

考核办法

① 班级开展主题教育活动应及时上报学生科,未按学校要求组织开展活动的,每次减2分。

每周召开一次班会,有记录;每月召开一次班、团干部会,有记录;每学期至少召开两次主题班会,有记录。学生科根据检查情况酌情加减分。

① 竞赛按等级分别以1、2分计算。

②出现并列根据发奖情况考核。

说明:项目及人数不累加。取最高奖励。

学生外出活动出现较为严重违纪行为,减1分。

校外活动学生出勤率较低或未进行有效动员,志愿者服务无人参加,减1分。

活动走过场,无实际效果的,减1分。

一级内容

个人荣誉(2%崔丽君、李壮负责

承担非常规临时性工作(1%崔丽君负责

备注

二级内容

有班级管理、德育科研论文获奖的,或者获得某种德育荣誉称号以及竞赛成绩优异的,给予奖励。

学校或学生科安排的工作任务,积极承担,不推脱。

考核要求

考核办法

① 取得奖励者视等级以1、2分计算。

② 推脱任务,视情况减0.5-1分。

:本细则不采用负分扣分法,以满分扣完为止。

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